sabato 24 aprile 2010

PNL:Piramide di Maslow Bisogni, Triangolo Bisogni di Maslow, fisiologici, sicurezza, amore e stima





La base della teoria di Maslow della motivazione è che gli esseri umani sono motivati da bisogni insoddisfatti, e che certi bisogni inferiori devono essere soddisfatti prima di quelli superiori.  
Per  Abraham Maslow ci sono esigenze generali (fisiologici, sicurezza, amore e stima), che devono essere soddisfatte prima che una persona sia in grado di agire altruisticamente.  
Tali esigenze sono state soprannominato "bisogni carenze." 
 Mentre una persona è motivata a soddisfare questi desideri di base, essi continuano a muoversi verso la crescita, e alla fine raggiungiamo l'auto-realizzazione. 




 Come mostrato in questo diagramma gerarchico, a volte chiamato 'Piramide di Maslow Bisogni' o 'Triangolo Bisogni di Maslow', quando un bisogno è più che soddisfatto produce la necessità di soddisfare il successivo di questa piramide.




Esigenze fisiologiche


Bisogni primari
Caricato da BadBudd. - Guarda altri filmati divertenti

esigenze fisiologiche sono quelle necessarie per sostenere la vita, quali:
  • Aria
  • Acqua
  • Cibo
  • Sonno
Secondo questa teoria, se questi bisogni fondamentali non sono soddisfatti allora si sarà sicuramente motivata a soddisfarli. Maggiore fabbisogno come ad esempio i bisogni sociali e la stima non sono riconosciute fino a quando uno soddisfa i bisogni di base all'esistenza.


Bisogni di sicurezza

Una volta che i bisogni fisiologici sono soddisfatti, l'attenzione si rivolge a sicurezza e protezione, al fine di essere libero dalla minaccia di danno fisico ed emotivo. Tali esigenze possono essere soddisfatte da:
  • Vivere in una zona sicura
  • Assicurazione medica
  • Sicurezza del lavoro
  • riserve finanziarie
Secondo la gerarchia di Maslow, se una persona si sente minacciato, ha bisogno più in alto nella piramide non riceverà attenzione fino a quel bisogno è stato risolto.


Bisogni di appartenenza

Una volta che una persona ha incontrato il più basso livello fisiologico e le esigenze di sicurezza, di animatori di livello superiore risvegliare. Il primo livello di bisogni di livello superiore sono i bisogni sociali. bisogni sociali sono quelli relativi alla interazione con gli altri e possono comprendere:
  • Amicizia
  • L'appartenenza ad un gruppo
  • Dare e ricevere amore

Bisogni di stima

Dopo che una persona sente che "appartiene", la voglia di raggiungere un grado di importanza emerge.  
I bisogni di stima possono essere classificati come motivatori esterni e interni.
Internamente i bisogni di stima sono quelli, come l'autostima, realizzazione, e il rispetto di sé. Bisogni di stima esterni sono la reputazione e il riconoscimento.
Alcuni esempi di bisogni di stima sono:
  • Il riconoscimento (motivazione esterna)
  • Attenzione (motivazione esterna)
  • Status sociale (motivazione esterna)
  • Completamento (motivatore interno)
  • Il rispetto di sé (motivator interno)
Maslow ha poi aggiunto al suo modello  uno strato tra autorealizzazione e stima esigenze: la necessità per l'estetica e la conoscenza.


Autorealizzazione



Autorealizzazione è il culmine della teoria motivazionale di Maslow. 
 Si tratta della ricerca del pieno potenziale raggiungibile come persona.  
A differenza dei bisogni di livello inferiore, questo bisogno non è mai pienamente soddisfatto, come si cresce psicologicamente ci sono sempre nuove opportunità per continuare a crescere.
  • Verità
  • Giustizia
  • Saggezza
  • Significato
Secondo Maslow, solo una piccola percentuale della popolazione raggiunge il livello di auto-realizzazione.

 Riassumendo quello fino ad ora imparato,
conosciamo:

la teoria dei 6 bisogni umani


la Piramide di Maslow Bisogni

la prossima settimana ci occuperemo della



Teoria ERG di motivazione - P. Clayton Alderfer

 

 

Per approfondire vi consiglio questo validissimo testo:

Motivazione e Personalità

Motivazione e Personalità

Motivazione e Personalità (testo importantissimo)

  • Autore: Abraham H. Maslow

Dettagli

"Motivazione e personalità" è un testo essenziale per comprendere i presupposti teorici e gli obiettivi terapeutici e conoscitivi di uno degli indirizzi centrali della psicologia clinica della personalità, la "psicologia umnanistica".
Maslow è stato, infatti, tra i fondatori nel 1962 della Società Americana di Psicologia Umanistica.
Questo indirizzo è stato considerato negli anni come la "terza forza" della psicologia americana, accanto alla psicoanalisi e al comportamentismo. Il carattere profondamente ottimistico della teoria di Maslow (e, in genere, della psicologia umanistica) deriva dalla definizione degli obiettivi, eminentemente operativi, posti alla psicologia.
Essi riguardano essenzialmente non la previsione e il controllo del comportamento umano, ma la liberazione della persona dai vincoli della nevrosi, dovuti sia alla struttura della società che alle condizioni psicologiche del singolo individuo.
I suoi costrutti teorici principali, la crescita umana e il potenziale umano, implicano che le persone possono cambiare "lavorando" su se stesse, in base ad un'ampia gamma di metodi.

Abraham H. Maslow

Abraham H. Maslow studioso limpido ed energico, ha scritto più di ottanta articoli e due libri, Principles of Abnorme Psychology (con B. Mittelmann) e Motivation and Personality. Ha anche curato un volume dal titolo New Knowledge in Human Values. Prima di assumere la sua attuale posizione dì comi gliere del Dipartimento di Psicologia alla Brandeis University nel 19.51, Maslow ha insegnato per quattordici anni al Brooklyn College, e dal giugno 1961 al febbraio 1962 è stato al Western Behavioral Sciences Institute di La Jolla, California.




sabato 17 aprile 2010

PNL: IL SIGNIFICATO DEI COLORI

 

I colori sono più di una combinazione di rosso e blu o giallo e nero.
Si tratta di comunicazione non-verbale.
I colori sono il simbolismo di significati che vanno oltre il colore dell'inchiostro.
Se dobbiamo comporre una brochure, loghi e siti Web, è utile tenere a mente come l'occhio e la mente percepiscono certi colori e i significati che associamo a ciascun colore.

Le reazioni fisiche e culturali ai colori. 

A volte i colori creano una reazione fisica (rosso ha dimostrato di aumentare la pressione arteriosa) e altre volte una reazione culturale (in Italia è il bianco il colori  per matrimoni, in alcune culture orientali, il bianco è il colore del lutto e dei  funerali).

I colori seguono le tendenze.
L'avocado, una tonalità di verde, è  sinonimo anni '60 e '70 nelle menti di alcuni consumatori.

Relazioni fra i colori.                               
Oltre a comprendere il significato del colore, e' importante anche comprendere la miscelazione e la congruenza dei colori per conoscere il rapporto tra colori adiacenti, armoniosi, a contrasto e colori complementari.
Quando mettiamo  colori adiacenti uno accanto all'altro sulla ruota dei colori noteremo spesso che in alcuni casi lavorano bene insieme, ma se troppo vicini in valore  appaiono cancellati o non hanno sufficiente contrasto.
Un trio di armonizzazione potrebbe essere qualcosa del tipo blu, blu chiaro e ciano o forse rosso, arancio e giallo.


Cool Color significati (calmante): blu, verde, turchese, argento
colori freddi tendono ad avere un effetto calmante. A un'estremità dello spettro sono freddi, impersonali. 
All'altro estremo i colori freddi sono confortanti e nutrienti. 
Blu, verde, e i neutri bianco, grigio, argento  sono esempi di colori freddi.
In blu in natura è l'acqua e il verde è vita vegetale - un duo naturale, che sostiene la vita. 
I colori freddi fanno sembrare gli oggetti  più piccoli che con i colori caldi.

Significati di colore Warm (emozionante)

I Colori di eccitazione

: Rosso, Rosa, Giallo, Oro, Arancione

 Il calore del rosso, giallo o arancione sono in grado di creare emozioni o anche rabbia. 
Colori caldi trasmettono emozioni semplici dall' ottimismo alla violenza forte. 
I neutrali di nero e marrone trasportano anche calore.
In natura, i colori caldi rappresentano il cambiamento come nel mutare delle stagioni o l'eruzione di un vulcano. 
Colori misti  Significati di colore : viola, lavanda,, Turchese verde

Colori con attributi sia  freddi che caldi caldi portano calma ed emozioni. 
Questi sono i colori derivati da un mix di colori freddi e caldi come il blu e il rosso o blu e giallo.
Interessante la combinazione blu freddo e con un caldo rosso. 
In misura minore, tonalità di verde, turchese e verde acqua in particolare, hanno la capacita' di riscaldare  e gli effetti di raffreddamento dati dal caldo giallo e dal blu freddo. 
Alcuni neutri leggeri come panna, beige chiaro, e taupe evocano alcune delle stesse sensazioni di caldo. 
 

COS'E' IL TEST DI LÜSCHER

 

FAI IL TEST

Dettagli

Sono sottili i legami che uniscono i colori alla psicologia umana. Partendo dalla reazione emotiva e mentale che ogni colore suscita in noi, lo psicologo svizzero Max Lüscher ha ideato un test della personalità basato proprio sulla preferenza, o l’avversione, per determinati colori, e si può affettuare in pochi minuti.
Il Test Rapido dei Colori Luscher, utilizzato da psicologi, insegnanti, medici, nella forma presentata in questo libro, può essere usato da tutti con eccellenti risultati. Sono quattro gli ambiti psicologici che il test dei colori ci rivela: l’immagine che abbiamo di noi stessi; il rapporto sentimentale con il partner; la capacità di reagire alle diverse situazioni; il nostro atteggiamento rispetto al futuro.  

Max Luscher

Max Luscher, psicoterapeuta, ha insegnato Diagnostica dei colori e Psicologia della funzione in diverse università europee, negli Stati Uniti e in Australia, e svolge lavori di consulenza presso numerose aziende in tutto il mondo.