PNL:Piramide di Maslow Bisogni, Triangolo Bisogni di Maslow, fisiologici, sicurezza, amore e stima

La base della teoria di Maslow della motivazione è che gli esseri umani sono motivati da bisogni insoddisfatti, e che certi bisogni inferiori devono essere soddisfatti prima di quelli superiori.  

Per  Abraham Maslow ci sono esigenze generali (fisiologici, sicurezza, amore e stima), che devono essere soddisfatte prima che una persona sia in grado di agire altruisticamente.  

Tali esigenze sono state soprannominato "bisogni carenze." 

 Mentre una persona è motivata a soddisfare questi desideri di base, essi continuano a muoversi verso la crescita, e alla fine raggiungiamo l'auto-realizzazione. 

 Come mostrato in questo diagramma gerarchico, a volte chiamato 'Piramide di Maslow Bisogni' o 'Triangolo Bisogni di Maslow', quando un bisogno è più che soddisfatto produce la necessità di soddisfare il successivo di questa piramide.

Esigenze fisiologiche

Bisogni primari
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esigenze fisiologiche sono quelle necessarie per sostenere la vita, quali:

• Aria
• Acqua
• Cibo
• Sonno

Secondo questa teoria, se questi bisogni fondamentali non sono soddisfatti allora si sarà sicuramente motivata a soddisfarli. Maggiore fabbisogno come ad esempio i bisogni sociali e la stima non sono riconosciute fino a quando uno soddisfa i bisogni di base all'esistenza.

Bisogni di sicurezza

Una volta che i bisogni fisiologici sono soddisfatti, l'attenzione si rivolge a sicurezza e protezione, al fine di essere libero dalla minaccia di danno fisico ed emotivo. Tali esigenze possono essere soddisfatte da:

• Vivere in una zona sicura
• Assicurazione medica
• Sicurezza del lavoro
• riserve finanziarie

Secondo la gerarchia di Maslow, se una persona si sente minacciato, ha bisogno più in alto nella piramide non riceverà attenzione fino a quel bisogno è stato risolto.

Bisogni di appartenenza

Una volta che una persona ha incontrato il più basso livello fisiologico e le esigenze di sicurezza, di animatori di livello superiore risvegliare. Il primo livello di bisogni di livello superiore sono i bisogni sociali. bisogni sociali sono quelli relativi alla interazione con gli altri e possono comprendere:

• Amicizia
• L'appartenenza ad un gruppo
• Dare e ricevere amore

Bisogni di stima

Dopo che una persona sente che "appartiene", la voglia di raggiungere un grado di importanza emerge.  

I bisogni di stima possono essere classificati come motivatori esterni e interni.

Internamente i bisogni di stima sono quelli, come l'autostima, realizzazione, e il rispetto di sé. Bisogni di stima esterni sono la reputazione e il riconoscimento.

Alcuni esempi di bisogni di stima sono:

• Il riconoscimento (motivazione esterna)
• Attenzione (motivazione esterna)
• Status sociale (motivazione esterna)
• Completamento (motivatore interno)
• Il rispetto di sé (motivator interno)

Maslow ha poi aggiunto al suo modello  uno strato tra autorealizzazione e stima esigenze: la necessità per l'estetica e la conoscenza.

Autorealizzazione

Autorealizzazione è il culmine della teoria motivazionale di Maslow. 

 Si tratta della ricerca del pieno potenziale raggiungibile come persona.  

A differenza dei bisogni di livello inferiore, questo bisogno non è mai pienamente soddisfatto, come si cresce psicologicamente ci sono sempre nuove opportunità per continuare a crescere.

• Verità
• Giustizia
• Saggezza
• Significato

Secondo Maslow, solo una piccola percentuale della popolazione raggiunge il livello di auto-realizzazione.

 Riassumendo quello fino ad ora imparato,

conosciamo:

la teoria dei 6 bisogni umani

l'enneagramma

la Piramide di Maslow Bisogni

la prossima settimana ci occuperemo della

Teoria ERG di motivazione - P. Clayton Alderfer

 

 

Per approfondire vi consiglio questo validissimo testo:

Motivazione e Personalità

Motivazione e Personalità (testo importantissimo)

• Autore: Abraham H. Maslow

Dettagli

"Motivazione e personalità" è un testo essenziale per comprendere i presupposti teorici e gli obiettivi terapeutici e conoscitivi di uno degli indirizzi centrali della psicologia clinica della personalità, la "psicologia umnanistica".

Maslow è stato, infatti, tra i fondatori nel 1962 della Società Americana di Psicologia Umanistica.

Questo indirizzo è stato considerato negli anni come la "terza forza" della psicologia americana, accanto alla psicoanalisi e al comportamentismo. Il carattere profondamente ottimistico della teoria di Maslow (e, in genere, della psicologia umanistica) deriva dalla definizione degli obiettivi, eminentemente operativi, posti alla psicologia.

Essi riguardano essenzialmente non la previsione e il controllo del comportamento umano, ma la liberazione della persona dai vincoli della nevrosi, dovuti sia alla struttura della società che alle condizioni psicologiche del singolo individuo.

I suoi costrutti teorici principali, la crescita umana e il potenziale umano, implicano che le persone possono cambiare "lavorando" su se stesse, in base ad un'ampia gamma di metodi.

Abraham H. Maslow

Abraham H. Maslow studioso limpido ed energico, ha scritto più di ottanta articoli e due libri, Principles of Abnorme Psychology (con B. Mittelmann) e Motivation and Personality. Ha anche curato un volume dal titolo New Knowledge in Human Values. Prima di assumere la sua attuale posizione dì comi gliere del Dipartimento di Psicologia alla Brandeis University nel 19.51, Maslow ha insegnato per quattordici anni al Brooklyn College, e dal giugno 1961 al febbraio 1962 è stato al Western Behavioral Sciences Institute di La Jolla, California.

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e
studiate perché e' l'asino che tira il carretto.

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