sabato 4 settembre 2010

PNL: OBIETTIVO BEN FORMATO CREARE OBIETTIVI PER VIVERE SERENI

OBIETTIVO BEN FORMATO






Come trasformare i propri desideri in obbiettivi raggiungibili in solo 7 mosse. 
Questi componenti  vi aiuteranno ad realizzare il sogno. 
Grazie alla loro specificità e alle domande di elicitazione delle risposte, vi permetteranno di identificare con maggiore chiarezza ciò che volete e di attuare una vera e propria programmazione della vostra fisiologia e neurologia verso gli obiettivi desiderati. 

Passo 1:Esprimi l'obiettivo in  POSITIVO 


- La descrizione dei tuoi obiettivi contiene delle negazioni?
- Cosa vorresti invece?

Passo 2: L’obiettivo è specifico ed  espresso in termini sensoriali? 


- Stai utilizzando i tuoi sensi mentre descrivi il tuo obiettivo?
- Riesci a vedere il tuo obiettivo come in un film, vedendo le immagini, udendo i suoni, percependo le sensazioni fisiche e le emozioni?

Passo 3: I'obiettivo è motivante e sotto il tuo intero controllo/responsabilita'? 




- questo tuo obiettivo è stato deciso da te?
- ti regala emozioni positive e hai passione per poterlo portare a termine?

Passo 4: Definisci il primo passo e le azioni per raggiungere l'obiettivo
 

- Dividi il tuo obiettivo in piccoli passi
- Definisci un piano di azione
- Cosa farai gia da domani per potere raggiungere il tuo obiettivo?

Passo 5: Stabilisci le tue risorse 

- Di che risorse necessiti per raggiungere il tuo obiettivo?
- Come puoi svilupparle?

Passo 6: Il tuo obiettivo è Ecologico (rispetta) per te e per gli altri?
 


- Cosa comporta per te e per gli altri il raggiungimento del tuo obiettivo? Nuoce a nessuno?
- Il tuo obiettivo è in armonia con i tuoi valori, la tua salute e il tuo benessere?

Passo 7: Sai come e quando avrai raggiunto il tuo obiettivo?

 

- Quali sono i parametri specifici che ti faranno capire che hai raggiunto la tua meta?
- Cosa ti indicherà che sei arrivato/a al traguardo?




Ipnosi - Fissa gli Obiettivi - CD

Ipnosi - Fissa gli Obiettivi - CD


Dettagli

L'ipnosi è uno stato particolare della mente in cui è possibile produrre nuovi comportamenti e convinzioni. Ha un effetto benefico sul nostro corpo regolando e ripristinando il normale benessere psicofisico.
Molto indicato nei momenti in cui senti il bisogno di definire obiettivi chiari e cerchi la spinta per intraprendere la strada del loro raggiungimento.
Questo è un valido aiuto per iniziare il tuo percorso di successo personale.

Raggiungi i Tuoi Obiettivi - DVD

Raggiungi i Tuoi Obiettivi - DVD

Dettagli

Questo DVD è l'opportunità per dedicare del tempo solo a te stesso e a ciò che vuoi essere e diventare, imparando a porti obiettivi chiari, reali e raggiungibili in ogni ambito della tua vita. Quando definiamo esattamente cosa vogliamo, ci muoviamo infatti più rapidi e determinati, senza disperdere le nostre energie. E' proprio questa la funzione degli obiettivi: quella cioè di dare una direzione alle nostre azioni e alla nostra vita.
Pur essendo però indubbia per chiunque l'importanza che una buona pianificazione dei propri obiettivi riveste nella vita e nei risultati raggiunti, pochi purtroppo conoscono le caratteristiche che rendono tale un buon obiettivo. In questo videocorso Roberto Re svela i segreti della pianificazione degli obiettivi.
La qualità della nostra vita è condizionata dagli obiettivi che ci poniamo e dai risultati per i quali ogni giorno impieghiamo le nostre energie. Per realizzare ciò che vogliamo è quindi necessario saper pianificare le nostre mete e predisporre un piano chiaro per focalizzare al meglio le forze su ciò che per noi è davvero importante.

Gestire Il Tempo E Gli Obiettivi

Gestire Il Tempo E Gli Obiettivi

Dettagli

CSR = SVILUPPO DELLE COMPETENZE E CAPACITA' PER IL SUCCESSO PERSONALE E PROFESSIONALE
CSR opera dal 1984 nel campo del coaching e della Formazione Aziendale con metodologie applicative pratiche e concrete anche innovative per lo sviluppo delle competenze e delle capacità per il successo manageriale, di marketing e di vendita.
CSR progetta e realizza attività di coaching, corsi e seminar! sia individuali sia di gruppo per la formazione del Management d'Impresa, per il Potenziamento delle capacità e competenze delle Persone e per il miglioramento delle Strutture Relazionali ed Organizzative. Agli Interventi Formativi del CSR hanno partecipato con viva soddisfazione numerosi Imprenditori, Dirigenti, Quadri e Impiegati di grandi e medie imprese anche di leadership e prestigio.






Posted by Mauro Brocca at Nessun commento:
Labels:

domenica 29 agosto 2010

PNL: Metodo TOTE e OBIETTIVI

Metodo T.O.T.E.



T.O.T.E.  Test-Operate-Test-Exit 
 

 è un modello utilizzato per valutare un obiettivo o un progetto attraverso l'analisi delle informazioni e più precisamente del Feedback.

"La retroazione (feedback) è la capacità dei sistemi dinamici di tenere conto dei risultati del sistema per modificare le caratteristiche del sistema stesso. Usando termini propri della teoria dei sistemi, in un sistema retroazionato l'uscita del sistema è anche un ingresso del sistema". --> da Wikipedia

Il modello  è stato presentato per la prima volta da Miller, Galanter e Pribram (clicca qui per ulteriori articoli e qui) nel 1960 come modello del funzionamento neuronale e ripreso sia dai programmatori in ambito informatico, sia dai fondatori della Programmazione Neurolinguistica (Bandler  e Grinder)  come strumento per valutare e modificare capacità e comportamenti.

Nell'ambito della Programmazione Neurolinguistica (PNL) e del coaching, il TOTE è usato in particolare da Dilts, uno degli autori più prolifici ed interessanti nell'ambito della formazione e della PNL.

Vediamo ora in cosa consiste.
Le persone definiscono  degli obiettivi e delle modalità per sapere se tali obiettivi sono stati raggiunti, Test. 
Se raggiungono un risultato diverso da quello voluto, Operano delle modifiche per avvicinarsi alla loro realizzazione. 
In seguito effettuano  dei nuovi Test per verificare se i cambiamenti attuati abbiano avuto un esito positivo ed infine Escono.
Dilts  utilizza questa tecnologia per analizzare sia il processo di realizzazione di un obiettivo, sia quello dell'insegnamento .
Concentratevi quindi sul Feedback e fate tesoro delle informazioni che riceviamo dai nostri interlocutori, partner, clienti, dall'ambiente in generale e non farsi limitare dal pensiero del risultato diverso da quello voluto. 
Quello che comunemente viene considerato una meta errata è soltanto un'informazione che si riceve quando si realizza un Test ed è l'inizio di una nuova opportunità, di un cambiamento, che portera' dei vantaggi.

 Riassumiamo:

- definite correttamente l'obiettivo 
- stabilite il tipo di Test che si intende svolgere per valutare i risultati delle azioni utili a realizzare l'obiettivo.
Rispondete alle seguenti domande:
 “come farai a sapere che hai raggiunto l'obiettivo?”  
 "da cosa te ne accorgerai?".
- determina quali azioni, Operare, contromisure nel caso in cui il test dia esito negativo e l'obiettivo non sia ancora stato raggiunto.
- tornare al Test, modificandone i termini se necessario, per verificare di aver raggiunto l'obiettivo.
Uscire.


PER APPROFONDIRE:

Coaching e Leadership

-20%
Coaching e Leadership


Coaching e Leadership

Alpha Leadership



Prezzo € 19,60
invece di € 24,50 (-20%)
Risparmi 4,90 € !!!
Compra titolo prodotto

Approfondimenti - PDF

Anteprima

Dettagli

Tutti possono essere leader? Da cosa è ispirata la leadership e come la si può risvegliare? Questo libro mostra come ognuno di noi possa esprimere il meglio di sé e giocare un ruolo determinante per il successo della propria azienda. Chiaro, completo e pratico, non solo offre esempi e strumenti straordinari: una guida preziosa per preparare altri leader o per chi intenda diventare leader della sua organizzazione.
Posted by Mauro Brocca at Nessun commento:
Labels:
Iscriviti a: Post (Atom)